{"id":341,"date":"2010-02-09T14:06:08","date_gmt":"2010-02-09T14:06:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.geam.org.py\/v3\/?p=341"},"modified":"2011-12-15T14:08:13","modified_gmt":"2011-12-15T14:08:13","slug":"acuerdo-para-mejorar-gestion-y-desarrollo-de-personas-en-la-funcion-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/blog\/acuerdo-para-mejorar-gestion-y-desarrollo-de-personas-en-la-funcion-publica\/","title":{"rendered":"Acuerdo para mejorar gesti\u00f3n y desarrollo de personas en la funci\u00f3n p\u00fablica"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>La Ministra de la SFP, Lilian Soto, el Ministro de la Secretar\u00eda T\u00e9cnica de Planificaci\u00f3n (STP), Bernardo Esquivel, y el Director Ejecutivo de geAm, Ing. Jorge Abbate, firmaron un acuerdo para desarrollar un programa de mediciones que servir\u00e1n para mejorar la gesti\u00f3n y el desarrollo de las personas en las instituciones p\u00fablicas. El trabajo cuenta con la cooperaci\u00f3n de la Agencia del Gobierno de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID).<\/p>\n

Seg\u00fan explic\u00f3 la Ministra de la SFP, el programa se desarrollar\u00e1 durante ocho meses en cuatro instituciones p\u00fablicas que han accedido y han tenido inter\u00e9s: la STP, el Ministerio de Justicia y Trabajo, el Ministerio del Interior y el Gabinete Civil de la Presidencia de la Rep\u00fablica.<\/p>\n

Se\u00f1al\u00f3 que como plan piloto, el a\u00f1o pasado, se aplic\u00f3 el instrumento en Contrataciones P\u00fablicas y en el Instituto de Tecnolog\u00edas y Normalizaci\u00f3n y que oficialmente, por primera vez, se desarrollar\u00e1 esta herramienta en la STP con la firma del presente convenio.<\/p>\n

El acuerdo con geAm implica que primero se realice el proceso de medici\u00f3n y luego, un acompa\u00f1amiento a las medidas necesarias para mejorar la gesti\u00f3n y el desarrollo de las personas en la STP y en las otras tres instituciones, explic\u00f3 Soto.<\/p>\n

El term\u00f3metro de la calidad humana en la funci\u00f3n p\u00fablica<\/h3>\n

\u201cSe busca mejorar todo lo que hace a la gesti\u00f3n y desarrollo de las personas; es un conjunto de indicadores que nos mostrar\u00e1 c\u00f3mo se est\u00e1 llevando a cabo el desarrollo y gesti\u00f3n de las personas que trabajan en las instituciones. Por ejemplo si las Direcciones de Recursos Humanos se ocupan del bienestar del funcionario y no solamente del control y castigo; de qu\u00e9 manera el funcionariado es capacitado para brindar servicios de excelencia; si existe un plan de recursos humanos, la planificaci\u00f3n del trabajo, la evaluaci\u00f3n del funcionariado en cuanto a sus competencias, si existe un plan de desarrollo, es decir, un conjunto de indicadores que se tendr\u00e1n en cuenta para medir c\u00f3mo est\u00e1n las instituciones en materia de recursos humanos\u201d, explic\u00f3 la Ministra de SFP.<\/p>\n

En ocho meses vamos a tener los resultados de las mediciones y del proceso de implementaci\u00f3n de las medidas de mejoras para que todo aquello que se haya detectado pueda ser mejorado\u201d, afirm\u00f3 la titular de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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