{"id":290,"date":"2011-05-20T12:30:37","date_gmt":"2011-05-20T12:30:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.geam.org.py\/v3\/cgp\/?p=131"},"modified":"2011-05-20T12:30:37","modified_gmt":"2011-05-20T12:30:37","slug":"hoy-el-trabajo-se-centra-en-las-personas-clave-para-la-revalorizacion-del-funcionariado-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/blog\/hoy-el-trabajo-se-centra-en-las-personas-clave-para-la-revalorizacion-del-funcionariado-publico\/","title":{"rendered":"Hoy el trabajo se centra en las personas, clave para la revalorizaci\u00f3n del funcionariado p\u00fablico""},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\u201cEl desarrollo y la gesti\u00f3n de las personas est\u00e1 siendo considerado un eje central en las instituciones p\u00fablicas para el proceso de transformaci\u00f3n que se debe realizar respecto a las pol\u00edticas p\u00fablicas. Esto no es menor. Se trata de la expansi\u00f3n de un paradigma que modifica lo que durante tanto tiempo se ha considerado respecto al funcionariado p\u00fablico\u201d, se\u00f1al\u00f3 la ministra Lilian Soto, en ocasi\u00f3n de la firma de convenios para la implementaci\u00f3n del \u00cdndice de Gesti\u00f3n de Personas (IGP) en 30 instituciones p\u00fablicas, tanto por medio de la evaluaci\u00f3n como de la asistencia t\u00e9cnica para la elaboraci\u00f3n y desarrollo de planes de mejora.<\/p>\n

\u201cEl desarrollo y la gesti\u00f3n de las personas est\u00e1 siendo considerado un eje central en las instituciones p\u00fablicas para el proceso de transformaci\u00f3n que se debe realizar respecto a las pol\u00edticas p\u00fablicas. Esto no es menor. Se trata de la expansi\u00f3n de un paradigma que modifica lo que durante tanto tiempo se ha considerado respecto al funcionariado p\u00fablico\u201d, se\u00f1al\u00f3 la ministra Lilian Soto, en ocasi\u00f3n de la firma de convenios para la implementaci\u00f3n del \u00cdndice de Gesti\u00f3n de Personas (IGP) en 30 instituciones p\u00fablicas, tanto por medio de la evaluaci\u00f3n como de la asistencia t\u00e9cnica para la elaboraci\u00f3n y desarrollo de planes de mejora.<\/p>\n

Los documentos fueron rubricados hoy en la sede de la Secretar\u00eda de la Funci\u00f3n P\u00fablica en un evento que congreg\u00f3 a autoridades de la oficina del Estado, a representantes de las dos organizaciones civiles citadas y a referentes de los representantes del Programa de Democracia de la Agencia del Gobierno de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID\/Paraguay), quienes apoyan el Proyecto desde sus inicios. La finalidad de la implementaci\u00f3n de dicha herramienta es promover la profesionalizaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos, con \u00e9nfasis en el m\u00e9rito y la idoneidad como principios orientadores de la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n

\u201cEl proceso de construcci\u00f3n del IGP se realiz\u00f3 liderado por la SFP con la activa participaci\u00f3n de la sociedad civil, de la cooperaci\u00f3n internacional y de diversas instituciones p\u00fablicas, lo cual ya signific\u00f3 un paso importante para garantizar su continuidad. Que hoy estemos ampliando de esta manera es una se\u00f1al muy importante\u201d, dijo la ministra de la Funci\u00f3n P\u00fablica, Lilian Soto, en referencia a las 30 nuevas evaluaciones de sistemas de gesti\u00f3n de personas en instituciones y las 8 que ser\u00e1n fortalecidas para luego ser medidas. A su vez, se aclar\u00f3 que se realizar\u00e1n m\u00e1s procesos de asistencia t\u00e9cnica con apoyo de otras cooperaciones.<\/p>\n

Jorge Abate, Director Ejecutivo de GEAM, rese\u00f1\u00f3 el inicio t\u00edmido de los trabajos de implementaci\u00f3n del \u00cdndice de Gesti\u00f3n de Personas con la Secretar\u00eda de la Funci\u00f3n P\u00fablica debido a las formas de relacionamiento que hist\u00f3ricamente han tenido las OSC con los gobiernos en \u00e9pocas anteriores. \u201cAfortunadamente cuando se abrieron todas las compuertas que antes represaban todas las ideas y todas las iniciativas, se dio lugar a un derroche de energ\u00eda que est\u00e1 siendo aprovechado hoy por nosotros y por las instituciones p\u00fablicas\u201d, se\u00f1al\u00f3 el directivo de la geAm.<\/p>\n

Marta Ferrara, Directora Ejecutiva de Semillas para la Democracia, indic\u00f3 en su intervenci\u00f3n, que para Semillas es un orgullo incorporarse al proceso. \u201cSignifica la ruptura de los paradigmas que sosten\u00edan que la sociedad civil no pod\u00eda co-participar de las actividades del Estado. Creo que se ha demostrado que hay posibilidad de apoyar las gestiones del gobierno y que para incidir en pol\u00edticas p\u00fablicas es fundamental trabajar en espacios compartidos con el gobierno desde la sociedad civil\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

Adem\u00e1s destac\u00f3 que gracias al apoyo de la SFP a la implementaci\u00f3n de la herramienta se ha logrado que la misma se institucionalice. \u201cNuestro desaf\u00edo como sociedad civil es que esto se convierta en una pol\u00edtica p\u00fablica, lo cual significa que las instituciones del Estado se apropien de este instrumento\u201d, dijo Ferrara.<\/p>\n

Rouss Rakas, directora de USAID Paraguay, tambi\u00e9n enfatiz\u00f3 en el trabajo de la SFP la cual seg\u00fan dijo es una de las instituciones que realmente lidera el proceso de modernizaci\u00f3n del Estado y particularmente de la Gesti\u00f3n de las Personas y de la Carrera del Servicio Civil, \u201caspectos fundamentales para construir un Estado m\u00e1s eficiente y efectivo\u201d, seg\u00fan dijo.<\/p>\n

El proceso de mejorar la gobernanza del gobierno, se da paso por paso. Con el IGP y el trabajo del servicio p\u00fablico enfocado en el m\u00e9rito, cada persona va a sentir que quiere participar en este proceso. \u201cQuiz\u00e1 con cada paso no se vea que se puede cambiar el mundo, pero la participaci\u00f3n del gobierno y la demanda del pueblo de un mejor servicio s\u00ed va a resultar en un pa\u00eds que realmente sirva a la ciudadan\u00eda del Paraguay\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n

El \u00cdndice de Gesti\u00f3n de Personas<\/h3>\n

El \u00cdndice de Gesti\u00f3n de Personas es una herramienta que comprende un conjunto de orientaciones y criterio de calidad para la evaluaci\u00f3n y la inducci\u00f3n de conductas relacionadas al \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de personas en la Funci\u00f3n P\u00fablica. Aborda diferentes subsistemas, que incluyen: la planificaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n del trabajo, la gesti\u00f3n del empleo, el clima laboral y las relaciones humanas, del desarrollo, del rendimiento y de la compensaci\u00f3n del funcionariado. Todo ello se enmarca dentro del cambio de paradigma en la gesti\u00f3n de personas, integrando los diversos aspectos mencionados que anteriormente no eran tenidos en cuenta en la Gesti\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

Imagen gentileza de Andrea Chamorro.<\/p>\n

Fuente: Secretar\u00eda de la Funci\u00f3n P\u00fablica<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cEl desarrollo y la gesti\u00f3n de las personas est\u00e1 siendo considerado un eje central en las instituciones p\u00fablicas para el proceso de transformaci\u00f3n que se debe realizar respecto a las pol\u00edticas p\u00fablicas. Esto no es menor. Se trata de la expansi\u00f3n de un paradigma que modifica lo que durante tanto tiempo se ha considerado respecto […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":132,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[44,48,49,50],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/290"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=290"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/290\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}