{"id":274,"date":"2011-03-21T14:43:39","date_gmt":"2011-03-21T14:43:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.geam.org.py\/v3\/cgp\/?p=70"},"modified":"2011-03-21T14:43:39","modified_gmt":"2011-03-21T14:43:39","slug":"nuevas-politicas-de-la-secretaria-de-la-funcion-publica-en-accion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/blog\/nuevas-politicas-de-la-secretaria-de-la-funcion-publica-en-accion\/","title":{"rendered":"Nuevas Pol\u00edticas de la Secretar\u00eda de la Funci\u00f3n P\u00fablica en acci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><a rel=\"attachment wp-att-89\" href=\"http:\/\/www.geam.org.py\/v3\/cgp\/2011\/03\/21\/nuevas-politicas-de-la-secretaria-de-la-funcion-publica-en-accion\/olympus-digital-camera\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright size-full wp-image-89\" src=\"http:\/\/www.geam.org.py\/v3\/cgp\/files\/2011\/12\/P3150261.jpg\" alt=\"\" width=\"320\" height=\"240\" \/><\/a>En el marco del programa de asistencia t\u00e9cnica SFP &#8211; geAm\/USAID el cual busca apoyar la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas e instrumentos propuestos por la SFP a modo de impulsar una gesti\u00f3n p\u00fablica de calidad, se ha iniciado en el Gabinete Civil el plan piloto de implementaci\u00f3n del Clasificador de Unidades Organizativas (CUO) y el Clasificador de Puestos de Trabajo (CPT).  Ambos instrumentos forman parte de un sistema normalizado de clasificadores para el \u00e1rea de gesti\u00f3n y desarrollo de las personas, los cuales se enmarcan dentro de la nueva pol\u00edtica salarial desarrollada por la SFP a modo de impulsar la carrera del servicio civil dentro de un contexto de transparencia y justicia salarial.<\/p>\n<p><!--more--><br \/>\nEl Clasificador de Unidades Organizativas (CUO) tiene por objeto otorgar una descripci\u00f3n estandarizada de la estructura organizativa, la distribuci\u00f3n de responsabilidades y la relaci\u00f3n de las mismas con la misi\u00f3n institucional. El Clasificador de Puestos de Trabajo (CPT) por su parte da un registro de la planta de puestos proporcionando datos necesarios para elaborar la planta de cargos y elaborar el correspondiente presupuesto de gastos en personal.<\/p>\n<p><a rel=\"attachment wp-att-90\" href=\"http:\/\/www.geam.org.py\/v3\/cgp\/2011\/03\/21\/nuevas-politicas-de-la-secretaria-de-la-funcion-publica-en-accion\/olympus-digital-camera-2\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright size-full wp-image-90\" src=\"http:\/\/www.geam.org.py\/v3\/cgp\/files\/2011\/12\/P3160267.jpg\" alt=\"\" width=\"302\" height=\"227\" \/><\/a>El equipo de trabajo responsable de la implementaci\u00f3n del plan piloto est\u00e1 conformado por funcionarias del Gabinetes Civil: Gloria Gabazza, Directora de Gesti\u00f3n y Desarrollo de Personas; Roc\u00edo Cano, Jefa Departamento de Desarrollo del Personal; y Marisol Gonz\u00e1lez del \u00c1rea Recursos Humanos, y t\u00e9cnicos de geAm: Mercedes Arga\u00f1a, Alma Gamarra y V\u00edctor G\u00f3mez, bajo la supervisi\u00f3n t\u00e9cnica de Humberto Peralta, Director General de la Carrera del Servicio Civil de la Secretar\u00eda de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n<p>Como primeros resultados de la experiencia se puede mencionarse la importancia de contar con los datos del funcionariado en planillas integradas, debido a que si se trabaja con planillas sueltas es dif\u00edcil obtener una visi\u00f3n de conjunto de la realidad de la fuerza laboral de la instituci\u00f3n.<\/p>\n<p><a rel=\"attachment wp-att-91\" href=\"http:\/\/www.geam.org.py\/v3\/cgp\/2011\/03\/21\/nuevas-politicas-de-la-secretaria-de-la-funcion-publica-en-accion\/olympus-digital-camera-3\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-91\" src=\"http:\/\/www.geam.org.py\/v3\/cgp\/files\/2011\/12\/Para-bolet\u00edn1.jpg\" alt=\"\" width=\"258\" height=\"223\" \/><\/a>El cronograma de trabajo comprende cuatro d\u00edas de trabajo intensivo, desde el lunes 14 al jueves 17 de marzo, respectivamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">El objetivo de la experiencia piloto, adem\u00e1s de poner a prueba las herramientas, es demostrar a los administradores p\u00fablicos  por qu\u00e9 es necesario aumentar la congruencia entre los requerimientos de la estructura organizacional, los puestos de trabajo y las capacidades de las personas que ocupan esos puestos para obtener mejores resultados institucionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">\n<a rel=\"attachment wp-att-84\" href=\"http:\/\/www.geam.org.py\/v3\/cgp\/2011\/03\/08\/geam-participo-de-taller-de-capacitacion-sobre-politicas-e-instrumental-de-la-sfp\/calidad-en-la-gestion-publica-horizontal-2\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-84\" src=\"http:\/\/www.geam.org.py\/v3\/cgp\/files\/2011\/12\/Calidad-en-la-Gestion-Publica-Horizontal1.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"121\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el marco del programa de asistencia t\u00e9cnica SFP &#8211; geAm\/USAID el cual busca apoyar la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas e instrumentos propuestos por la SFP a modo de impulsar una gesti\u00f3n p\u00fablica de calidad, se ha iniciado en el Gabinete Civil el plan piloto de implementaci\u00f3n del Clasificador de Unidades Organizativas (CUO) y el Clasificador [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":89,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[44,48,49,50],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/274"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=274"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/274\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geam.org.py\/v3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}